谐波减速机

　　培训是达成工作目的与效果最直接的办法，是提升员工整体素质、专业水平的最有效的方式。东茂将员工的培训视为工作展开前最重要的一个环节，是东茂培养自己的人才，提升保银竞争力的一个过程。

　　而新员工的入职培训，是培训中的重要组成部分，包括企业文化学习、规章制度学习、专业知识学习三部分。

　　公司存在的理由，最基础的目的是通过赢利改善员工的生活水准、工作水准，而更为深层的目的在于：员工的成长。培养优秀的员工，是企业运作的首要目标，优秀的员工并不能从天上掉下来，他们的成长必须要依托良好的社会环境，良好的企业氛围。更重要的是，在企业中工作的每一位员工都能够清清楚楚地明白：把自己锻炼得十分优秀，不仅仅是对社会有益，可以使企业常盛不衰，对个人而言，也是对自己一种智力的开发和人生的尊重，自己是最终的得益者。

　　当然，对员工的培训可以提高员工的专业技能与综合素质，极大的开发员工的潜能，最大限度的调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作作效率和工作质量，使员工准确的理解工作意图和完成复杂任务。同时，还可以从数量、质量、结构上为企业的经营与发展提供人员保障和人才储备，形成人力资源优势，确保企业的可持续发展，防止出现“将到用时方恨少”的情况。其实重视员工培训是对员工的重要激励。培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式。